Développement humain

GCC est un acteur engagé dans la responsabilité sociale et environnementale qui lui incombe. "Entreprendre Ensemble Autrement" s’inscrit par un développement pérenne et donc durable de notre entreprise.

Au quotidien, GCC se mobilise pour la sécurité et la qualité de vie au travail de l'ensemble de ses collaborateurs, leur implication et leur développement professionnel.

Convaincus que les femmes et les hommes pleinement engagés constituent son premier atout, GCC mène une politique Ressources Humaines volontariste et pragmatique. Elle favorise l’épanouissement des collaborateurs, le développement de leurs compétences et l’accompagnement des talents.

PRESERVER ET DEVELOPPER NOTRE CAPITAL HUMAIN

Nous privilégions l’emploi de nos collaborateurs, la priorité de nos entrepreneurs étant d’assurer l’activité de leurs équipes. Nous avons une volonté forte de maintenir une capacité de produire en interne, de conserver un savoir-faire propre à forte valeur ajoutée. Développer notre capital humain, c’est aussi proposer des parcours adaptés à nos collaborateurs, accompagner l’acquisition et le renforcement de leurs capacités par des formations groupe, privilégier l’évolution interne, faire confiance aux capacités de nos jeunes collaborateurs.

Intégrer de nouvelles ressources

Nous privilégions l’emploi de nos collaborateurs, la priorité de nos entrepreneurs étant d’assurer l’activité de leurs équipes. Nous avons une volonté forte de maintenir une capacité de produire en interne, de conserver un savoir-faire propre à forte valeur ajoutée. Développer notre capital humain, c’est aussi proposer des parcours adaptés à nos collaborateurs, accompagner l’acquisition et le renforcement de leurs capacités par des formations groupe, privilégier l’évolution interne, faire confiance aux capacités de nos jeunes collaborateurs.

Proposer à chacun de réelles perspectives d’évolution

Le dispositif d’entretien annuel d’évaluation dit « Entretien de Progrès » accompagne les collaborateurs du Groupe GCC. Véritable outil de management, cet échange privilégié permet de faire un point d’activité et de performance. Il contribue à un meilleur suivi des compétences et oriente les actions de formation adaptées à chacun. Il permet une meilleure compréhension des situations individuelles ainsi qu’une mobilisation dans les projets du Groupe.

Contribuer activement à l'insertion

Depuis de nombreuses années, nous sommes un acteur impliqué en matière d’insertion sur l’ensemble de nos entités. Notre partenariat de longue durée avec le GEIQ en est une parfaite illustration. Depuis 20 ans, HOLBAT et le GEIQ ont uni leurs efforts et sont clairement identifiés comme étant les acteurs d’insertion favorables à l’emploi. Ce succès ne pourrait avoir lieu sans l’investissement du personnel permanent qui endosse le rôle de tuteur auprès des nouveaux salariés issus de l’insertion. Depuis 2009 et notamment avec l’AFORMABA, GCC participe à la création de programmes de formation en coffrage / banchage,
pour des jeunes, des personnes éloignées de l’emploi et pour ses collaborateurs à faible qualification afin de garantir leur parcours professionnel dans nos métiers.

Accompagner l’emploi des seniors

Dans le cadre d’un accord collectif, GCC promeut 14 mesures portant notamment sur l’évolution des carrières professionnelles, l’amélioration des conditions de travail, la prévention des situations de pénibilité et l’aménagement des fins de carrière.