Politique RH

Rejoindre GCC, c’est intégrer un des 1ers opérateurs indépendants du BTP, reconnu pour son expertise dans les métiers de la Construction, de l’Energie et du Développement Immobilier.

"Entreprendre Ensemble Autrement" , c'est placer les relations humaines au cœur de la réussite collective, les succès de GCC étant ceux des hommes et des femmes.

Vous participerez à la conception, réalisation et la maintenance de bâtiments et d’installations performantes.

Vous inscrirez dans des actions concrètes de développement durable, en contribuant pleinement à l’amélioration du cadre de vie et au respect citoyen de l’environnement.

L’aventure humaine GCC continue et se prolonge depuis 1999. L’investissement dans le capital humain de nos entreprises est permanent. Nous avons créé en 2016 l’Institut de Formation GCC, nous allons renforcer nos actions en matière de tutorat et mentorat. Cette cohésion, cette confiance de nos femmes et de nos hommes, acteurs de l’entreprise, se retrouve dans l’engagement actionnarial des salariés de notre groupe.

Nos priorités Ressources Humaines

Parce qu’il doit sa réussite à ses hommes et à ses femmes, le Groupe GCC se mobilise pour cultiver leurs talents et développer leurs compétences.
Recrutement, intégration, suivi des parcours et des évolutions, formation et gestion des compétences : les équipes Ressources Humaines mènent des actions concrètes et font vivre de nombreux outils relatifs au cycle de développement des collaborateurs.

> Tutorat, mentorat, au coeur de la transmission de nos expériences

Fort de notre excellence opérationnelle, la transmission de nos savoir-faire est un enjeu majeur de la poursuite de notre aventure humaine. La mise en place de tuteurs pour l’ensemble des nouveaux embauchés compagnons, ETAM et cadres, nous permettra de transmettre nos compétences techniques, ais aussi de partager les valeurs de notre groupe.
Le mentor offre, lors des prises de fonction, le soutien nécessaire au nouveau titulaire de responsabilités.

> Institut de formation

Disposer d’un Institut de formation, c’est avoir un label permettant d’identifier les actions de formation, les supports, l’empreinte du groupe dans la conception des stages « fait par nous et pour nous ». Se différencier de nos confrères en se dotant d’atouts compétitifs. La formation est un acte de management, un moyen pour notre projet d’entreprise de « fédérer », de progresser ensemble.
Elle développe l’esprit du réseau « on fait des rencontres, on échange, on partage nos expériences professionnelles, nos pratiques ».
C’est la mise en réseau des entités, des collaborateurs. Les missions de l’Institut seront de renforcer, de créer de nouvelles actions et de pérenniser les actions existantes. L’institut de formation travaille en réseau, met en exergue nos atouts et savoir-faire en s’appuyant sur un ensemble d’équipes, une démarche et une gouvernance par nos entrepreneurs.

> Relations écoles

GCC recrute les jeunes candidats les plus adaptés, avec des profils diversifiés pour contribuer pleinement à la technicité croissante de nos métiers et à leur complémentarité.
Chaque année, GCC participe à de nombreux forums étudiants et entretient ainsi des relations continues avec les écoles d’ingénieurs et de formations supérieurs.

Nos convictions

Les actions engagées s’articulent autour de valeurs simples, représentatives de l'histoire du groupe et au cœur de sa culture d’entreprise :

  • Audace&Passion,
  • Connectés&Cohérents,
  • Cohésion&Confiance,
  • Respect&Exemplarité.

Associées à "Entreprendre Ensemble Autrement", l’autonomie, l’initiative et le sens des responsabilités, qui caractérisent ses équipes et ses modes de fonctionnement fondent ses réussites collectives.

Nos responsabilités

« Entreprise citoyenne » : considérant la diversité comme source de richesse et de performance, GCC favorise l'intégration de collaborateurs aux profils très variés. De nombreux dispositifs de formation, d’emploi et d’insertion de jeunes sans qualification sont mis en œuvre, notamment dans des pôles urbains rencontrant des problèmes d’emploi.
Sécurité : au cœur même de l’acte de construire, la sécurité au travail et l’intégrité physique de ses collaborateurs constituent une priorité absolue pour le Groupe. Partagé par toutes les agences et filiales, l’objectif du "zéro accident" s’inscrit dans la démarche simple et pragmatique des actions menées autour de l’information, de la responsabilisation et de la prévention.

Témoignages


Patisson G., 26 ans, Compagnon - Pôle Construction
« Déjà 7 ans que j’ai rejoint GCC où j’ai débuté comme aide coffreur et aujourd’hui je suis coffreur confirmé. Par la formation, GCC m’a permis de m’affirmer et d’évoluer dans une grande entreprise qui m’offre des perspectives d’avenir ».

Arnaud P., 41 ans, Directeur Travaux - Pôle Construction
« Directeur travaux, je dirige des chantiers techniques à forte exigence environnementale. Ma fonction me permet d’exprimer toutes mes expertises : chef de projet, suivi de budget, management, commercial. Ma fonction n’est pas que technique et au quotidien je représente l’entreprise pour tous les échanges avec nos clients ».

Claire L., 29 ans, Chargée d’Etudes - Pôle Energie
« Outre la dimension technique et financière, notre fonction a surtout une importance humaine. Notre savoir-faire pointu, notre méthodologie très précise, notre esprit de synthèse et notre disponibilité sont autant d’atouts permettant la pérennité de nos relations et donc la fidélité de nos clients ».