Avec plus d’une quarantaine d’entités opérationnelles sur l’ensemble du territoire, GCC compte plus de 2 650 collaborateurs. Ces agences et filiales, regroupées sous un Pôle Construction, un Pôle Éergie et un Pôle Promotion Immobilière, offrent une organisation qui permet de conjuguer connaissance du terrain, maîtrise technique et bonne appréhension des attentes clients.
En moins de 20 ans, notre groupe indépendant a réussi à se hisser dans les 10 premières entreprises du secteur du BTP, grâce à son organisation basée sur l’engagement et l’autonomie de ses cadres dirigeants. Avec un chiffre d’affaires de plus d’un milliard d’euros, GCC est un groupe solide, audacieux, passionné, avec comme dynamique de développement la connexion et l’humain.
Rejoindre GCC, c’est faire partie d’une aventure humaine caractérisée par la volonté d’Entreprendre Ensemble Autrement.
Missions
Vous avez envie de contribuer au développement d’une entreprise où les valeurs humaines sont importantes ? Vous avez envie d’être acteur du recrutement de nos futurs collaborateurs, dans un environnement aux métiers variés, qui a vocation à leur permettre d’évoluer et d’entreprendre ?
Au sein des équipes Ressources Humaines et rattaché(e) à la DRH du Pôle Construction, vous serez basé(e) à Villeurbanne (69) ou à Levallois-Perret (92), et prendrez en charge, sur le Pôle Construction, les missions suivantes :
- Répertorier les besoins de recrutement auprès des DRH périmètres du Pôle Construction
- Faire connaître les besoins en interne : développement et animation de la cooptation
- Faire connaître les besoins en externe : animation d’un réseau de cabinets de recrutement, diffusion d’annonces…
- Mettre en place un sourcing efficace
- Pré-qualifier les candidatures, assurer les recrutements ciblés par les DRH périmètre
- Renforcer la marque employeur : en lien avec le service communication, création de support mettant en avant la culture d’entreprise et l’expérience collaborateur
Un élargissement des missions pourra être réalisé après une période d’intégration.
Profil
Vous êtes curieux(se), réactif(ve) et les métiers du BTP vous passionnent. Vous êtes adaptable, avez de l’intelligence relationnelle et un réel sens du contact.
Vous avez une expérience du recrutement en cabinet, au sein d’un service ressources humaines ou en tant que manager opérationnel.
Vous avez le sens du travail en équipe, une éthique et des qualités humaines irréprochables, ainsi que de très bonnes capacités d’analyse et d’observation. Vous bénéficierez d’un processus d’intégration afin que vous puissiez maîtriser rapidement le fonctionnement et la culture de l’entreprise.
Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et les réseaux sociaux.
