Assurer la pérennité et une valorisation durable de l’entreprise
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NOS OBJECTIFS :
Former 100 % du personnel encadrant GCC à la RSE
Évaluer 100 % des fournisseurs/sous-traitants de GCC
GCC a la volonté de fédérer l’ensemble de ses parties prenantes pour les intégrer à sa politique RSE qu’il s’agisse de ses collaborateurs, de ses clients ou de ses fournisseurs et sous-traitants.
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NOS OBJECTIFS :
Former 100 % des Cadres et des personnes exposés au risque de corruption et aux pratiques contraires à l’éthique des affaires
Remettre à tous les collaborateurs le code de conduite
Augmenter le nombre de femmes dans le Cercle des Dirigeants du Groupe
La lutte contre la corruption est un élément essentiel pour le maintien de relations saines et durables avec les parties prenantes du Groupe. Le code de conduite reprend l’ensemble des dispositifs déployés dans le cadre de la lutte contre la corruption (loi Sapin2). Il est complété par le Code Ethique, Excellence, et Gouvernance qui édicte les principes fondamentaux en matière de droits humains et règles et engagements dans le domaines de l’éthique des affaires.
Dans un secteur, le BTP, où les hommes sont majoritairement représentés, le Groupe GCC s’attache à valoriser et à développer les talents féminins, principalement dans les instances dirigeantes.
A ce titre, les objectifs de progression fixés par le groupe sont :
– l’écart pondéré inférieur à 2% entre salariés H/F dans les études annuelles sur les écarts de rémunérations présentées en commission égalité professionnelle
– la mise en place d’un accompagnement par le mentorat d’au moins 20 femmes sur la durée de l’accord égalité hommes-femmes;
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NOTRE OBJECTIF :
Progression constante du taux de satisfaction client
La proximité client est dans l’ADN du Groupe. GCC déploie son expertise sur l’ensemble du territoire afin de répondre aux problématiques locales et métiers de ses clients.
