Assurer la pérennité et une valorisation durable de l’entreprise

Fédérer nos parties prenantes externes et internes autour de nos engagements

NOS OBJECTIFS :
Former 100 % du personnel encadrant GCC à la RSE
Évaluer 100 % des fournisseurs/sous-traitants de GCC

GCC a la volonté de fédérer l’ensemble de ses parties prenantes pour les intégrer à sa politique RSE qu’il s’agisse de ses collaborateurs, de ses clients ou de ses fournisseurs et sous-traitants.

S’assurer d’une conduite éthique et responsable des affaires dans toutes nos activités

NOS OBJECTIFS :
Former 100 % des Cadres concernés à l’éthique
Augmenter le nombre de femmes dans le Cercle des Dirigeants du Groupe

La lutte contre la corruption est un élément essentiel pour le maintien de relations saines et durables avec l’ensemble des parties prenantes du Groupe.

Dans un secteur, le BTP, où les hommes sont majoritairement représentés, le Groupe GCC s’attache à valoriser et à développer les talents féminins, principalement dans les instances dirigeantes.

A ce titre, les objectifs de progression fixés par le groupe sont :
– l’écart pondéré inférieur à 2% entre salariés H/F dans les études annuelles sur les écarts de rémunérations présentées en commission égalité professionnelle
– la mise en place d’un accompagnement par le mentorat d’au moins 20 femmes sur la durée de l’accord égalité hommes-femmes;

Viser l’excellence client et la qualité de nos produits et services

NOTRE OBJECTIF :
Progression constante du taux de satisfaction client

La proximité client est dans l’ADN du Groupe. GCC déploie son expertise sur l’ensemble du territoire afin de répondre aux problématiques locales et métiers de ses clients.