Assurer la pérennité et une valorisation durable de l’entreprise

Fédérer nos parties prenantes externes et internes autour de nos engagements RSE

NOTRE OBJECTIF ESSENTIEL :
Former 100% de notre personnel encadrant à la RSE d’ici fin 2026

S’assurer d’une conduite éthique et responsable des affaires dans toutes nos activités

NOS OBJECTIFS ESSENTIELS :
Formation de nos collaborateurs à la Loi Sapin 2.

Promouvoir la féminisation aux postes de direction.
C’est déjà la cas au niveau du Groupe, or ce dernier ne disposait pas en 2023 de cadres dirigeantes au sein de GCC SAS. En 2023, la représentativité des femmes au sein des instances dirigeantes de GCC SAS est passée à 18%.

A ce titre, les objectifs de progression fixés par le groupe sont :
– l’écart pondéré inférieur à 2% entre salariés H/F dans les études annuelles sur les écarts de rémunérations présentées en commission égalité professionnelle
– la mise en place d’un accompagnement par le mentorat d’au moins 20 femmes sur la durée de l’accord égalité hommes-femmes;

Viser l’excellence client et la qualité de nos produits et services

NOTRE OBJECTIF ESSENTIEL :
Améliorer la satisfaction clients de chaque pôle