Préserver la sécurité de tous et réunir les conditions de travail pour que chacun puisse entreprendre

Offrir à tous les collaborateurs des conditions de travail sécurisées et préservant leur santé et bien-être

NOTRE OBJECTIF ESSENTIEL :
Réduire le taux de fréquence des accidents avec arrêt /an de 35% d’ici 2028 sur l’ensemble des effectifs du Groupe

Développer les talents de chacun et accompagner la transition des métiers et favoriser l’entrepreneuriat

NOTRE OBJECTIF ESSENTIEL :
Dispenser en moyenne 14 h de formation par an par collaborateur

Un développement des compétences et des savoir-faire par la mise en place de formations spécifiques et personnalisées, notamment à travers de l’IF GCC, notre Institut de formation certifié.

Les stages et parcours sont coanimés par des intervenants internes / externes, des experts du groupe qui s’appuient sur des prestataires partenaires externes.

L’IF GCC a obtenu la certification QUALIOPI pour la réalisation de prestations d’Actions de Formation, délivrée par l’AFNOR CERTIFICATION et valable jusqu’au 26 septembre 2025. Cela démontre un véritable savoir-faire en tant qu’entreprise apprenante en concevant, organisant et déployant des formations courtes, longues, en présentiel, en virtuel, mixte.

Partager la valeur créée par l’entreprise avec l’ensemble de nos collaborateurs

NOTRE OBJECTIF ESSENTIEL :
70 % des collaborateurs souscrivent au PEG (PEP’S)

Depuis 4 ans, GCC ouvre une souscription volontaire au plan d’épargne Groupe (PEG) avec abondement :  Pep’s (Profitons Ensemble de la performance de nos sociétés).

En 2022, ce sont plus de 53,1% des collaborateurs qui ont souscrit au Pep’s pour un total de plus d’un million d’euros. Et plus de 11 millions d’euros ont été redistribués aux collaborateurs à travers l’intéressement au niveau des entités et la participation au niveau du groupe.